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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

    2012年4月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

    • A、安全性心理
    • B、保守性心理
    • C、求全性心理
    • D、求穩(wěn)性心理
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    簡述影響群體間互動的因素。

    把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標準是( )

    • A、需要的功能特征
    • B、需要的對象
    • C、醫(yī)學的角度
    • D、需要的作用結(jié)果

    基于成員共同特點而形成的群體是( )

    • A、利益型群體
    • B、任務(wù)型群體
    • C、命令型群體
    • D、友誼型群體

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